Assistente de criaçao (requisitos):
Conhecimento pacote adobe;
Vivencia no mercado;
Coragem para inovar;
Trafego(requisitos):
Experiencia e vivencia no ambiente de agencia, boa interatividade,
comprometimento e organização são essenciais para essa vaga.

Oferecemos excelente ambiente de trabalho, convenio medico e auxilio
transporte.
Precisamos da sua vontade em contribuir e garra para novos desafios.

Envie suas informacoes para:

rodrigo@parlapubblicita.com.br

Cargo:
Gerente Comercial

Local:
Taubaté, SP

Descrição:
Planejamento, análise e acompanhamento de metas e resultados, elaboração e
implantação de
planos e ações, definindo prazos e recursos necessários para a execução no
mercado. Gestão e desenvolvimento de pessoas e de equipe.

Observação:
Encaminhar currículo com pretensão salarial para comercial@ovale.com.br
até o dia 30/abril.

Recentemente li um artigo muito interessante no blog publicitário mineiro Carlos Henrique Vilela (CHMKT.com.br). Vivela comenta o texto de Phil Johnson, diretor de criação americano que afirma que o papel do diretor de criação deve ser mais amplo do que um simples filtro de idéias. Para ele, este líder deve promover a criatividade coletiva da agência. Esta afirmação é válida não apenas para publicitários, mas sim para líderes de outras áreas. O texto é um bom exemplo de que a publicidade, uma industria muitas vezes dominada por hierarquia e individualismo, está acordando para uma nova realidade.

Segue abaixo o texto:

Qual o papel do diretor de criação?

Em um texto fantástico publicado recentemente no Advertising Age, o Phil Johnson, CEO da agência PJA Advertising & Marketing, faz uma reflexão sobre o papel do profissional que, na visão dele, é o mais importante na agência: o diretor de criação. Ele conta que passou muito tempo pensando em qual seria o papel ideal desse profissional. A forma de atuação na qual ele pudesse ser mais útil à agência e aos seus clientes. E chegou a uma conclusão bem interessante.

No início, quando ele próprio era o diretor de criação da agência – sua visão era de que deveria ser o cara que aprovava quais ideias iriam adiante e quais morreriam ali. O estilo que ele valorizava, conta, era o do diretor que conseguia ver tudo que era feito na agência e arbitrar sobre o que era bom e o que ficaria de fora, além de ser capaz de produzir os melhores trabalhos da agência.

No entanto, como autoridade única, aponta, o diretor de criação acabava se transformando em ditador de criação. Nesse modelo em que a ideia passa por um só filtro criativo, vozes e ideias interessantes acabavam se perdendo, conta. Além disso, eram limitadas pelos próprios gostos, estilos e julgamento desse profissional - não importa o quanto seja talentoso. Com isso, diz, a capacidade criativa da agência se restringe, e passa a ter um único tom e estilo. Isso é, na visão dele, o caminho mais rápido para que a agência vá de inovadora a estereotipada.

Hoje, sua visão é a de que o papel ideal de um diretor de criação é muito maior e mais importante do que qualquer tarefa operacional. Ao invés de ser a pessoa com as melhores ideias, ou capaz de julgar o melhor trabalho, ou a melhor pessoa para gerenciar o processo criativo, esse profissional tem a missão de transformar o cérebro de toda a agência e construir uma consciência criativa coletiva. Com isso, diz, sua influência vai além do departamento de criação.

Aí você pode perguntar: mas quem vai tomar as decisões? Ele conta que, realmente, existem ideias e conceitos mal direcionados que devem ser mortos. Mas, ao invés de ter uma só pessoa fazendo isso, um bom diretor de criação é capaz de compartilhar essa responsabilidade entre um grupo de pessoas Nas quais confia. Quando existem talentos na agência, afirma, dificilmente há só uma boa ideia. Em vez disso, há muitas ideias diferentes para se escolher. E o diretor de criação, conta Johnson, precisa manter essa diversidade viva.

Segundo ele, é essencial que o diretor de criação possa modelar um ambiente que atraia pessoas criativas e que torne o restante da equipe mais criativo do que parece possível. Além disso, deve cultivar um debate ativo sobre o que determina um bom trabalho. Assim, a diversidade de ideias reina e muitas pessoas desenvolverão a capacidade e escolher as melhores direções a seguir. Ele deve fazer com que as pessoas acreditem que são capazes de fazer o impossível e criar experiências que nunca foram feitas antes. É aí que, segundo Johnson, as portas se abrem para revoluções criativas.

Ele conclui o texto dizendo que é esse um trabalho que não vem com manual de instruções, e conta que teve sorte o suficiente para atrair uma dupla de diretores de criação que tem essa habilidade e conseguem colocá-la em prática. São profissionais muito corajosos, destaca. Eles colocam em funcionamento uma força criativa maior do que eles mesmos. Ato ousado para profissionais que desenvolvem, tradicionalmente, uma carreira construída em cima da reputação criativa. Pelo menos na agência dele, diz, o que faz um bom diretor de criação é a capacidade de libertar a criatividade ao seu redor.

Fonte: http://www.chmkt.com.br/2010/04/qual-o-papel-do-diretor-de-criacao.html
Autor: Carlos Henrique Vilela (@chmkt)

Veja também o artigo original: “What the Hell Is a Creative Director Supposed to Be?” de Phil Johnson.

A Phocus Interact, agência digital com 10 anos de mercado, duas vezes vencedora do prêmio Peixe Grande, procura programador para trabalhar na divisão de novos projetos.

Cidade:
São José dos Campos - SP

Cargo:
Programador Web

Requisitos:
Domínio de PHP, MySQL e CSS
Experiência em JavaScript, HTML e XML
Ser autodidata, versátil, responsável, disposto a aprender e ter facilidade de trabalhar em equipe.

Para se candidatar:
Envie um e-mail com currículo e/ou portfolio para phocus@phocus.com.br

A Página Comunicação está em busca de profissional de redação criativo e com pelo menos 2 anos de experiência na área.Os interessados deverão enviar portfólio para thiagok@paginacom.com.br

Agência: ANOVA

Cidade: Jacareí

A Página Comunicação, de São José dos Campos, está selecionando profissionais para vaga de assistente de atendimento.
É fundamental ter conhecimento do pacote Office, bem como alguma experiência no ramo publicitário ou formação na área.
Os interessados deverão enviar o currículo para paulovitor@paginacom.com.br.